말씀하신 내용은 환급해주셔야 할것 같습니다.

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두루누리 지원금의 시작월의 지원금을 언제 반영해줬는지가 중요합니다.

일반적으로 시작한 달의 지원금이 익월에 지원되므로 익월부터 근로자에게 반영해줬다면 마지막달 보험료는 환급해줘야합니다. 해당근로자의 지원금이기 때문입니다.

즉 9월에 퇴사한 직원의 9월 급여에 8월분지원금(실지원 9월)이 반영되는 경우라면 9월분 지원금은 10월에 지원되므로 해당금액을 근로자에게 환급해줘야 하는 것입니다.

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(예시) 1월신청 2월부터 지원금 반영한 경우 9월퇴사시 10월지원금은 환급

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다만 사업장에서 시작월의 익월에 지원됨에도 불구하고 신청월 지원금이 익월에 지원될 예정이므로 당월에 미리 지원해줬다면 9월 지원금이 9월에 지원된 것이므로 환급이 필요없습니다.

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(예시) 1월신청 1월부터 지원금 반영(지원은 2월부터 되나 사업장에서 미리 선반영)한 경우 9월퇴사시 10월지원금은 9월에 이미 반영되었으므로 미환급